5 façons intelligentes d’ajouter des compétences non techniques à votre CV

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De nombreuses tendances de CV vont et viennent. Vous occupez peut-être un espace précieux avec des déclarations objectives dénuées de sens ou vagues mots à la mode. Ou vous réduisez peut-être vos chances de gagner le travail en incluant vos tâches professionnelles, au lieu de pourquoi et comment vous avez réussi dans chaque responsabilité.

Dans le même ordre d’idées, de nombreux demandeurs d’emploi ne sont pas sûrs quelles compétences ils devraient mettre sur leur CV. Un employeur a-t-il besoin de savoir si vous pouvez ou non utiliser la bureautique de base ? Combien de soft skills faut-il lister ? Quelle est la différence entre compétences dures et douces de toute façon?

Les compétences techniques sont les compétences spécifiques requises dans votre profession, les capacités que vous avez acquises grâce à votre expérience professionnelle et à votre formation. Les compétences non techniques, en revanche, sont les qualités personnelles et interpersonnelles qui font de vous un collègue solide et un employé dévoué.

Ici, nous allons parler de la façon de répertorier de manière significative – et de démontrer – vos compétences sur un CV.

Utilisez efficacement votre résumé exécutif​


On vous a peut-être déjà dit d’inclure un résumé au début de votre CV. Maintenant, vous souhaitez utiliser cet emplacement privilégié pour inclure un résumé de l’expérience, énumérant les compétences que vous apporterez au poste.

N’oubliez pas que ce résumé d’expérience ne sera pas trop long – pensez à une ou deux phrases – alors assurez-vous de vous concentrer sur les compétences les plus pertinentes pour le poste.

Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement lise uniquement que vous ont cependant ces compétences. Plus tard, vous devrez soutenir chaque mention de la possession d’une compétence avec des exemples clairement liés des postes que vous avez occupés dans le passé.

Ajouter une rubrique Compétences​


Si vous ne pouvez pas inclure toutes vos compétences dans votre résumé d’expérience, où devriez-vous les mettre ? De nombreuses personnes qui rédigent un CV chronologique – le type de CV le plus courant – les incluent après la section Historique de travail dans une liste à puces.

Intitulez cette section “Des compétences supplementaires.” Ensuite, selon vos besoins, vous pouvez diviser la section en “Hard Skills” et “Soft Skills” si vous le souhaitez.

Utilisez le libellé de l’offre d’emploi​


Quelque part dans votre CV, vous devez énumérer les compétences spécialisées demandées dans l’offre d’emploi. Vous ne les avez peut-être pas tous, mais incluez-en autant que vous en avez. Vous n’avez pas non plus besoin d’utiliser un thésaurus pour trouver des mots similaires ; n’hésitez pas à inclure des mots de compétence tirés directement de l’affichage. En effet, de nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) qui filtrent les CV pour s’assurer qu’ils correspondent aux exigences du poste.

Nommez vos compétences générales et prouvez-les​


En ce qui concerne les compétences que vous devriez mettre sur votre CV, il y a beaucoup catégories de soft skills vous devriez inclure. Ceux-ci sont:

  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • Compétences en leadership
  • Compétences de gestion du temps
  • Compétences en service à la clientèle
  • Compétences personnelles
  • Aptitudes à la communication et à l’écoute
  • Compétences transférables

Vous pouvez inclure vos compétences non techniques dans votre section “Compétences supplémentaires” – mais ne le faites pas seulement les y inclure.

Vous voulez également vous assurer de mettre l’accent sur ces compétences en les incluant également dans votre section Historique de travail. Bien que vous ne puissiez pas répéter que vous avez des “compétences en leadership”, vous devez démontrer cette capacité en mentionnant, par exemple, comment “vous avez dirigé une équipe de 20 personnes pendant une période de transition de six mois”, ou similaire.

Utilisez des “groupes de compétences” pour démontrer votre valeur​


Lors de la lecture d’une offre d’emploi, vous ne souhaitez pas seulement identifier et répéter les compétences linguistiques utilisées. Au contraire, vous voulez trouver des grappes de compétences.

“La “direction et le soutien aux employés” peuvent impliquer d’autres compétences telles que le mentorat, la supervision et l’allocation des ressources – chacune pouvant figurer dans sa propre puce dans l’un ou l’autre de vos postes”, écrit Arnie Fertig pour Ivy Exec.

Si vous n’êtes pas non plus prêt à postuler pour un emploi spécifique, vous pouvez également commencer à créer votre CV en recherchant les meilleures compétences dans votre domaine. Ensuite, une fois que vous avez trouvé les meilleures compétences que les entreprises recherchent, vous pouvez commencer à penser à des exemples de la façon dont vous avez démontré ces compétences dans le passé.

Supprimer Microsoft Office de votre CV​


Il fut un temps où il était courant d’énumérer votre expertise dans Microsoft Word ou PowerPoint sur un CV. Désormais, il est de pratique courante de pouvoir utiliser ces programmes. La seule fois où vous devriez énumérer votre expertise dans certains logiciels, c’est s’ils nécessitent une expertise inhabituelle – comme Stata – ou s’ils sont particulièrement pertinents pour le poste.

Gardez à l’esprit le but d’un CV​


Lorsque vous décidez des compétences à inclure dans votre CV, réfléchissez à l’objectif de ce document. Tout d’abord, assurez-vous qu’il démontre comment vous possédez les compétences et les qualifications demandées dans l’offre d’emploi. En même temps, il ne faut pas «obscurcir vos réalisations les plus importantes en enterrant le lecteur dans des détails inutiles. »

Avec cet objectif à l’esprit, il est facile de décider quelles compétences vous devriez mettre sur votre CV. Incluez trois types de compétences : celles qui traduisent votre adéquation avec le poste, celles qui prouvent que vous serez un collègue et un employé solide, et enfin, celles qui vous distinguent de la foule.
 
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